黄某于2018年3月至2022年6月，在某连锁酒店工作，担任酒店南宁片区的总经理，工作地点在广西壮族自治区南宁市。劳动合同中关于工作地点的条款约定为“以实际分配为准”。

由于疫情原因，酒店的南宁分店经营遇到了困难，所以酒店安排黄某到柳州分店工作，工资待遇不变，因为黄某长期居住在南宁，去柳州工作离家比较远，所以拒绝了酒店安排的工作岗位。

因为在规定时间内黄某没有到柳州分店的岗位工作，酒店以旷工为由，解除了与黄某的劳动关系，黄某便向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会认为酒店违法解除与黄某的劳动关系，裁决酒店支付赔偿金。

酒店不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，请求判令酒店无需向黄某支付赔偿金。

法院审理：工作地点“以实际分配为准”这一合同内容是酒店事先单方拟定的合同条款，属于格式条款，由于该格式条款直接排除了劳动者对工作地点进行协商的权利，所以应认定无效。

用人单位需要经过与劳动者协商，取得劳动者的同意才能安排其他工作地点的岗位。本案件中，酒店没有与黄某协商一致便擅自变更工作地点，并且在黄某拒绝到新工作地点上班时单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应当向黄某支付赔偿金。

法院判决：被告酒店支付原告黄某违法解除劳动关系赔偿金31031.4元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

根据上述规定，工作地点是劳动合同应当具备的条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。