“一张小小的去向公示牌，不仅解决了当事人找人难的麻烦，更体现了法院工作作风的改变。”２月１９日，邵阳中院实施“挂牌上岗”和“工作去向公示”制度，加强纪律作风建设，促进了工作作风的转变。据悉，这是该院继开展纪律作风整顿、光盘行动等一系列措施和制度后，为转变工作作风、贴近人民群众、提升队伍形象所采取的又一重要举措。

　　领导带头。“院领导要以身作则，率先垂范，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。”尹南飞代表院领导班子对全院干警作出郑重承诺。领导班子的示范作用带动了全院干警作风的转变，春节后上班第一天，全院干警出勤率百分之百，干警精神面貌焕然一新。

　　整顿作风。１月９日，邵阳中院召开了纪律作风整顿大会，认真查找了队伍建设中存在的心态浮躁、纪律松弛、效率低下、学风不浓、玩风盛行、自以为是总是嫌少等机关病，认真组织开展了批评与自我批评，统一了思想认识，促进了思想和作风的转变。２月１７日－１９日，邵阳中院召开党组会、各部门改进工作作风学习座谈会，传达贯彻关于改进工作作风和密切联系群众的有关文件精神，同时在全市法院实施“挂牌上岗”和“工作去向公示”制度，整肃了纪律，树立了新风。

　　厉行节约。结合全市法院的工作实际，针对当前存在的突出问题，规范公务接待、严格公车使用制度，坚决杜绝公车私用、以及奢侈浪费的现象，同时在中院机关食堂开展＂光盘＂行动，培养干警节俭意识，厉行节约。

　　深入群众。深入开展访民情、听民意、解民忧活动，组织法官下乡走访，带案下访、巡回审判，帮助人民群众解决他们最关心、最关切的实际问题，春节期间，院长尹南飞率领班子成员开展了“春风行动”，为困难群众送去了关怀和温暖，密切了与人民群众的鱼水深情。

　　严格督查。充分发挥监督和奖惩机制的作用，将干警工作作风建设的有关情况纳入考核范围，作为年度评优评先和干部晋升、提拔时的重要考虑因素，在全市法院营造一种奖优罚差的良好氛围，充分调动干警参与作风建设的积极性。

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