中华人民共和国《劳动合同法》自2008年1月1日起正式实施，所有用人单位都应当严格执行《劳动合同法》。
　　一、自2008年1月1日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内依法与劳动者订立书面劳动合同；用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年，仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　二、2008年1月1日以前，用人单位已与劳动者建立了劳动关系，但未订立书面劳动合同且继续保留劳动关系的，应当于2008年1月31日前按《劳动合同法》的规定依法订立书面劳动合同，逾期未订立的，按《劳动合同法》的规定承担相应的法律责任。
　　三、用人单位和劳动者应当严格按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。各级劳动保障部门要加大监察执法力度，对违反《劳动合同法》规定的用工单位，将依法严厉查处。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

                                                       湖南省劳动和社会保障厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇〇八年三月五日

                                                       整理:【邵阳律师】